Nampaknya gayanya pekeliling skim gaji baru 2012 SBPA yang bakal keluar sepenuhnya bila-bila masa daripada sekarang menunjukkan pelbagai pro dan kontra berdasarkan pendapat yang diutarakan oleh pembaca Berita Semasa sebelum ini.
Pada asalnya kami jamin ramai yang merasakan semua penjawat awam yang akan menikmati kenaikan gaji baru 2012 berdasarkan pengumuman Datuk Najib Razak semasa pembentangan Bajet 2012. Rupanya tidak. Ada pilihannya.
Skim Gaji Baru 2012 SBPA : Pilihan Kepada Kakitangan Awam Untuk Naik Gaji?
Gambaran keseluruhan mengenai skim gaji baru 2012 SBPA kali ini bukan lagi menjadi rahsia ramai kakitangan awam sekarang ini walaupun pekeliling SBPA belum dikeluarkan secara rasmi.
Ramai yang seakan bersetuju dengan skim gaji baru 2012 SBPA nanti, dan ramai juga yang kurang senang & selesa dengan berita-berita awal berkaitan pengenalan skim saraan baru perkhidmatan awam (SBPA 2012).
Yang mana masih ingat lagi, kalau ikut skim SBB dahulu, kalau dapat kurang sahaja 50%, baharulah dikira sebagai statik pergerakan gaji dan kalau dapat 3 tahun berturut, boleh dikenakan tindakan tatatertib seperti dibuang kerja. Markah kurang dari 50%, itu boleh dikatakan margin yang sesuai, tapi kalau sampai 70% itu sangat menekan pekerja kerana setiap markah pencapaian mesti mendapat sekurang-kurangnya gred 7-8.
Berdasarkan maklumat yang kami terima daripada Akauntan Negara, kemungkinan besar pekeliling SBPA 2012 akan dikeluarkan secara rasmi pada esok hari 7 Disember 2011 bersamaan Hari Khamis. Walaubagaimanapun, ada yang mengatakan kemungkinan pada minggu hadapan pekeliling skim gaji baru 2012 SBPA ini akan dikeluarkan.
Walauapapun, dalam skim gaji baru 2012 SBPA ini nanti diharap boleh merangkumi aspek-aspek seperti di bawah ini :
- Tetapkanlah pada paras yang sesuai & munasabah bagi penilaian markah. Apatah lagi sistem yang sebelum ini sudah lama mengongkong minda sesetengah penjawat awam sehingga dilihat sukar untuk berubah dengan tabiat lama apabila muncul skim gaji baru SBPA 2012 ini kelak. Ini realitinya.
- Diharapkan skim gaji baru 2012 SBPA ini dapat membuang perkataan dan budaya seniority dalam perkhidmatan awam
- Dan yang ini paling penting sekali, biarlah yang menilai adalah bos mereka sendiri. Ini tidak ada kes yang berlaku bukannya bos sendiri yang buat penilaian tetapi pengarah di blok lain yang buat penilaian. Entah kenal, entah tidak anak buahnya.
- Dan kemudiannya, yang menilai elakkan seorang penilai. Sekurang-kurangnya mesti ada 3 orang penilai.
- Proses evaluation (penilaian) sekurang-kurangnya 3 orang supaya mengelakkan “kroni” dan “kaki kipas” mendapat markah yang tidak sepatutnya dan juga mengelakkan kakitangan awam dianiayai semasa penilai dilakukan. Harap skim gaji baru 2012 SBPA ini merangkumi terma yang lebih kurang sebegini rupa. Dengan mempunyai 3 orang penilai dapat mengurangkan masalah “monopoli” dalam permarkahan yang boleh mengundang manipulasi oleh pihak atasan contohnya.
- Tidak perlulah dipaksa lagi, penjawat awam yang sudah “tiada kemampuan” dan “keinginan” untuk meneruskan khidmat mereka sehingga 60 tahun semata-mata mahu mengejar skim gaji baru 2012 SBPA ini. Nanti yang dapat hanyalah kuantiti, kualitinya?
Bagi kami pada rangka asasnya, daripada maklumat-maklumat yang diperolehi setakat ini memang ada bagus dan kebaikannya. Cuma kalau ada terma-terma seperti di atas, kami akan bertambah senang dengan pelaksanaan skim gaji baru 2012 SBPA kelak.
Skim Gaji Baru SBPA 2012 : Lontarkan Pandangan & Cadangan Anda!!
Yang mana kakitangan awam nak teruskan dengan SSM, terpulang. Dalam berita sebelum ini, kami belum membuka ruang undian kepada semua. Jadi suka untuk kami buka ruang undian untuk melihat sendiri apa pandangan, penilaian skim gaji baru 2012 SBPA in…berpuas hati, kurang berpuas hati dan kurang selesa dengan skim gaji baru 2012 SBPA ini.
Setakat ini, anda boleh lontarkan cadangan dan pandangan anda ke arah penambaikan skim gaji baru 2012. Ini kerana anda semua pengguna adalah sistem tersebut. Seperti apa yang dikatakan oleh Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam Malaysia, Tan Sri Abu Bakar sendiri tiada yang muktamad seperti yang terkandung dalam skim gaji baru 2012 kelak. Ini kerana akan ada penambaikan di masa-masa akan datang.
Tiada ulasan:
Catat Ulasan